Μισθοδοσία & εργατικά θέματα
Ο τομέας με τις πυκνότερες προθεσμίες και τα αυστηρότερα πρόστιμα.
Τα εργατικά είναι σήμερα ο πιο απαιτητικός τομέας συμμόρφωσης για μια μικρή επιχείρηση. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, το ψηφιακό ωράριο και οι υποβολές στην ΕΡΓΑΝΗ έχουν μετατρέψει κάθε αλλαγή βάρδιας σε υποχρέωση με προθεσμία.
Τι περιλαμβάνει
- Υπολογισμός μισθοδοσίας, αποδοχών, υπερωριών και επιδομάτων
- Έκδοση αποδείξεων αποδοχών και μισθοδοτικών καταστάσεων
- Υποβολή ΑΠΔ και παρακολούθηση εισφορών ΕΦΚΑ
- Προσλήψεις, αποχωρήσεις, απολύσεις και μεταβολές στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Δηλώσεις ωραρίου, υπερωριών και ψηφιακή κάρτα εργασίας
- Παρακολούθηση αδειών, δώρων και αποζημιώσεων
- Συμβάσεις εργασίας, μερική και εκ περιτροπής απασχόληση, εποχική απασχόληση
- Υποστήριξη σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας
Εποχικές επιχειρήσεις
Η εποχική δραστηριότητα δημιουργεί συγκεκριμένες ανάγκες: μαζικές προσλήψεις μέσα σε λίγες ημέρες, μεταβαλλόμενα ωράρια, εργαζόμενοι με διαδοχικές συμβάσεις, ομαδικές αποχωρήσεις στο τέλος της σεζόν. Δουλεύουμε με πρόγραμμα που προβλέπει αυτόν τον κύκλο αντί να τον αντιμετωπίζει ως έκτακτο.
Πρόληψη αντί για διαχείριση προστίμων
Οι περισσότερες κυρώσεις στα εργατικά δεν προκύπτουν από πρόθεση αλλά από εκπρόθεσμη ή παραλειφθείσα υποβολή. Παρακολουθούμε τις υποχρεώσεις κάθε επιχείρησης και ενημερώνουμε πριν από τη λήξη προθεσμίας.